Empresa:

Gallo Worldwide

Descrição da Função

A Gallo é a terceira maior marca na categoria de azeites a nível mundial e está presente em aproximadamente 40 países, com uma posição de liderança no Brasil e uma presença forte em Portugal, Angola e Polónia. É a marca de referência em azeite no Brasil e em Portugal, com uma forte notoriedade que exige um cuidado contínuo.

Procuramos um(a) HR Business Partner Assistant para substituição de licença de maternidade, para integrar a equipa de RH. Esta é uma oportunidade de crescimento num ambiente colaborativo, dinâmico e com propósito, onde poderás aprender, evoluir e gerar impacto positivo.

Principais Responsabilidades:

• Colaborar na definição e operacionalização dos processos de recrutamento e onboarding (alterações de estrutura, motivos contratuais, definição de perfis, realização de entrevistas, etc.), de forma a ir de encontro às necessidades do negócio e do candidato.
• Colaborar no processo de gestão de talento (ciclos de avaliação de desempenho, progressões de carreiras, reuniões de discussão de talento, aconselhamento, etc.), de forma garantir que o negócio tem as ferramentas necessárias para desenvolver as suas equipas.
• Coordenar a execução das necessidades formativas da área comportamental e social da Companhia, de forma a garantir o desenvolvimento das equipas em total alinhamento com a estratégia do negócio.
• Colaborar na temática de employee experience (esclarecimento de dúvidas, processos disciplinares, estudos de clima organizacional, atividades de engagement, etc.), de forma a promover um clima organizacional saudável e que preserve a cultura da Companhia.
• Colaborar no processo de atribuição de bónus, revisão salarial e benefícios da Companhia, de forma a garantir a equidade interna e a competitividade externa, em concordância com a estratégia do negócio.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral nos processos internos e tendências de Recursos Humanos, por forma a garantir a conformidade legal aplicável à Companhia e o aconselhamento necessário à liderança para a tomada de decisão.

Pré-Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado na área de Gestão / Gestão de Recursos Humanos / Psicologia / Direito ou similares.
• Experiência mínima de 5 anos em funções equiparadas (preferencial).
• Conhecimentos de Legislação Laboral Portuguesa.
• Conhecimentos de Gestão Estratégica de Recursos Humanos (preferencial se aplicados no setor industrial)
• Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador (Office 365, Plataformas Digitais de Recursos Humanos, etc.)
• Conhecimentos de Inglês (preferencial)

Perfil:

• Proatividade e foco na melhoria contínua
• Integridade e responsabilidade
• Cooperação e trabalho em equipa
• Orientação para objetivos
• Orientação para o cliente
• Gestão de prioridades e de stress
• Inteligência emocional, resiliência e auto-motivação
• Liderança pessoal e de equipas
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
• Resolução de problemas.

Observações

Santarém (Portugal)