Implementação de projetos de gestão de capital humano

Captação e gestão do Talento

Principais responsabilidades

• Apoiar a implementação do plano de atividades, com foco na captação e gestão do Talento;
• Desenvolvimento de competências;
• Avaliação de performance;
• Análise de barómetro organizacional;
• Gestão da política de compensação e benefícios;
• Desenho e implementação de projetos de gestão de capital humano, para as diferentes geografias onde o Grupo opera.

Perfil desejado

• Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas similares;
• Experiência comprovada na área de desenvolvimento de RH, designadamente, em Recrutamento & Seleção, Gestão da Formação, Compensações e Benefícios, Avaliação de
• Desempenho, Análise de Clima Organizacional, People Analytics;
• Forte orientação para as Pessoas e excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
• Foco na satisfação das necessidades dos Clientes Internos;
• Perseverança, resiliência e gosto pelo trabalho por objetivos;
• Inteligência emocional, perspicácia, espirito critico, criatividade na resolução de problemas;
• Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais;
• Sólidos conhecimentos de inglês (mínimo B1/B2);
• Domínio das ferramentas informáticas na ótica do utilizador.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.