• Assumir a gestão de RH dos operacionais de fábrica;
• Contribuir para o bom funcionamento do departamento de RH bem como da fábrica no seu todo.

Principais responsabilidades

• Assegurar o suporte direto às áreas de Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, Formação e Desenvolvimento,Política de Compensação e Benefícios, Gestão Contratual, entre outros;
• Assegurar o Acolhimento e Integração de novos colaboradores;
• Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores;
• Apoiar a área de Relações Laborais e os processos jurídico-laborais;
• Apoiar o projeto de Gestão de Talento (gestão de carreiras, potencial e planos de sucessão);
• Ser um promotor da proximidade;
• Assegurar a análise, acompanhamento e atuação nos principais indicadores de Gestão de Pessoas como absentismo, turnover, orçamento, entre outros.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similar (obrigatório);
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares, preferencialmente em ambiente industrial;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral (obrigatório);
• Nível intermédio de Inglês (preferencial);
• Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (com grande foco em Excel);
• Conhecimentos em Success Factors (preferencial);
  Disponibilidade para deslocações nacionais entre as principais fábricas (4 vezes por ano);
• Forte orientação para os resultados e espírito de equipa;
• Empatia, dinamismo e criatividade.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.