Oportunidade de integrar a equipa de Recursos Humanos de uma multinacional líder de mercado, no âmbito de uma substituiçao temporária por licença de maternidade.

Principais responsabilidades

Monitorizar e acompanhar o pipeline de candidatos, assegurando a partilha de informação;

Garantir que os hiring managers fornecem feedback sobre os candidatos apresentados por parceiros;

Agendar entrevistas entre os parceiros e os hiring managers;

Comunicar os resultados dos processos e organizar datas de início com o hiring manager e com os candidatos;

Gerir as propostas e a consequente elaboração de contratos, acessos e recolha da documentação necessária;

Partilhar atualizações regulares e feedback com os managers ao longo de todo o processo;

Assegurar que o ciclo de recrutamento é concluído de forma rápida, eficiente e profissional, minimizando o tempo de contratação;

Acompanhar os SLAs, os principais indicadores operacionais e a conformidade dos processos e dados, escalando ou resolvendo questões quando necessário;

Utilizar ferramentas internas para executar as tarefas diárias;

Garantir a elaboração de relatórios da categoria de forma regular, com base nos indicadores definidos e pontualmente sempre que necessário.

Perfil desejado

Formação superior em Gestão, Recursos Humanos ou área relacionada;

Conhecimento profundo dos processos de RH e subcontratação;

Excelentes habilidades de comunicação e liderança;

Capacidade de gerir múltiplas tarefas e priorizar eficazmente;

Forte atenção aos detalhes e capacidade de resolução de problemas;

Bons conhecimentos de inglês, tanto escrito como falado.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.