• Atuar como ponto de Gestão Operacional de Recursos Humanos;
• Employee Relations - Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos em Portugal, alinhando-se com a estratégia da direção ibérica;
• Atuar como ponto operacional de RH a nível local, com total autonomia.

Principais responsabilidades

• Atuar como ponto operacional de RH a nível local, com total autonomia;
• Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos em Portugal, alinhando-se com a estratégia da direção ibérica;
• Representar o Grupo perante entidades locais e em questões laborais;
• Estabelecer uma comunicação eficaz com a equipa ibérica e com a liderança local;
• Fornecer suporte administrativo, reportar indicadores e elaborar reports para a sede em Espanha;
• Assegurar a preparação e validação do Payroll e enviar toda a informação para o parceiro externa;
• Gerir contratos de trabalho e manter a conformidade com as obrigações legais, em colaboração com a equipa de apoio jurídico;
• Garantir a organização de dados em sistemas e ferramentas internas;
• Propor soluções para a melhoria de processos e rotinas, garantindo eficiência operacional;
• Promover um ambiente de trabalho organizado e colaborativo.

Perfil desejado

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Direito, ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 5 anos em operações de RH, com foco em gestão contratual e relações laborais;
• Excelentes competências de organização, comunicação e autonomia;
• Capacidade de trabalhar como ponto operacional de RH a nível local, com total autonomia;
• Capacidade de trabalhar em ambiente internacional e com múltiplos stakeholders;
• Fluência em Espanhol (escrito e falado).

Benefícios adicionais

• Integração em empresa de referência;
• Regime hibrido de trabalho e horário flexível de entrada.