Empresa:

Empresa Confidencial

Descrição da Função

Importante empresa del sector servicios de alimentas y bebidas al por menor.

Actualmente buscamos ampliar nuestro equipo, incorporando un perfil senior para la posición de HR Manager con el objetivo de liderar y gestionar los recursos humanos de la compañía, en el ciclo completo de vida del empleado, desde su reclutamiento hasta su desvinculación, garantizando y estableciendo todas las políticas y medidas en materia de reclutamiento, retención, administración de personal, desarrollo y prevención de riesgos.

Funciones:

• Planificar, organizar, liderar y evaluar a los equipos a su cargo, influyendo sobre éste para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común de la organización.
• Asegurarse que las políticas y las directrices se comunican en todos los niveles de su área y que se cumplen en todo momento.
• Dirigir la implementación de tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos.
• Evaluar el impacto de las políticas y medidas de recursos humanos en el desempeño organizacional.
• Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y promover un clima laboral favorable.
• Mantenerse actualizada sobre las tendencias legales y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción y retención del talento.
• Responsable del ciclo entero del empleado.
• Responsable de gestión de payroll y relaciones laborales.
• Hacer seguimiento y evaluar el grado de consecución e impacto de los resultados y objetivos de su área en la totalidad de la organización.
• Implementar y hacer seguimiento de distintas medidas y políticas en materia de RH: reclutamiento, desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, talento.
• Dinamizar procesos y mejora de los mismos a través de la automatización.
• Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del liderazgo en la organización.
• Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito y la eficiencia del departamento de recursos humanos.
• Establecer y liderar políticas de atracción y retención del talento.

Qué buscamos en esta persona?:

• Grado universitario en HR, derecho, relaciones laborales o a fin.
• 10 años de experiencia previa demostrable, en roles similares.
• Español e inglés alto.

Observações

Lisboa (Portugal)