• Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
• Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações de RH nas 9 Unidades (Lojas e Armazéns).

Principais responsabilidades

• Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
• Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais e laborais;
• Gestão administrativa de RH (contratos, adendas, comunicações legais, arquivo);
• Validação de processos de payroll (atualmente externalizado, com possibilidade futura de internalização);
• Gestão de assiduidade e tempos de trabalho (Edonik / futura migração para Factorial);
• Acompanhamento de temas disciplinares, absentismo e relações laborais;
• Definir e executar a estratégia de recrutamento para lojas, armazéns e sede;
• Apoiar as chefias no processo de integração e acompanhamento das equipas;
• Implementar processos de avaliação de desempenho e objetivos anuais;
• Criar e implementar planos de formação;
• Desenvolver e estruturar a cultura organizacional;
• Trabalhar soft skills e liderança junto das chefias operacionais;
• Ser presença regular no terreno, acompanhando equipas e resolvendo situações localmente;
• Rever e otimizar processos existentes de RH;
• Criar procedimentos mínimos e estruturantes;
• Trabalhar com sistemas ERP (Primavera) e ferramentas de RH;
• Colaborar com Marketing e outras áreas em iniciativas internas.

Perfil desejado

• Licenciatura em GRH, Psicologia ou similar;
• Experiência sólida como HR Manager, idealmente em contextos de retalho, logística ou operações;
• Perfil senior, autónomo, responsável e orientado para a execução;
• Forte conhecimento legal e laboral (fator eliminatório);
• Capacidade de trabalhar num contexto exigente, com timings e prioridades bem definidos;
• Excelente organização, rigor e sentido de responsabilidade;
• Forte componente operacional, sem perder a visão estratégica;
• Disponibilidade para deslocações frequentes (acompanhamento de lojas e armazéns).

Benefícios adicionais

• Seguro de Saúde após efetividade/período experimental;
• 2 dias adicionais de férias por ano (sem faltas injustificadas);
• Prémio anual variável;
• Regime 100% presencial inicialmente;
• Deslocações regulares mensais a nível nacional.