• Definição da estratégia Supply Chain no âmbito das estruturas, missões, perfis e todo o processo da Gestão da Mudança.
• Identificação de Talento em pipeline com ligação entre Operações e Sede para todos os temas de gestão de RH.
• Apoio em Transformação Organizacional.
• Implementação das várias políticas e processos e Gestão do Clima Organizacional nas Operações.

Principais responsabilidades

1)Mudanças na Gestão e procedimentos:

• Apoio na gestão da mudança junto dos Manager's e Equipas;
• Formação dos novos gestores;
• Acompanhamento das equipas.

2) Recrutamento e Desenvolvimento de Equipas:

• Forte necessidade de acelerar a área de Talent Acquisition com competências na área da Supply Chain;
• Apoio na criação de Assessment's;
• Acompanhamento de colaboradores para apoio ao Desenvolvimento de Competências.

3) Gestão e retenção do talento.

4) Comunicação com as diferentes Áreas de Negócio:

• Relação com o grupo e outras BU's;
• Projectos especiais.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou Direito;
• Experiência profissional superior a 10 anos, em funções similares e com gestão de equipas;
• Experiência profissional e especialização no sector Logístico / Supply Chain (obrigatório / factor de exclusão);
• Bons conhecimentos de Políticas RH e Legislação Laboral (obrigatório);
• Nível de inglês fluente;
• Grande capacidade de organização, planeamento e comunicação;
• Personalidade proactiva, inovador, com espírito de iniciativa e de equipa;
• Dinâmico, criativo polivalente.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.