Suporte operacional nas diferentes questões do dia-a-dia do departamento de recursos humanos, com maior enfoque na vertente administrativa.

Principais responsabilidades

• Gerir processos administrativos do departamento;
• Gestão contratual e suas renovações;
• Gerir documentação dos colaboradores;
• Preparar dados do payroll, esclarecendo duvidas dos colaboradores a esse nível;
• Gestão de carreiras;
• Avaliações de desempenho;
• Analisar alguns dos principais indicadores do departamento;
• Gerir processos de entrada e saída de colaboradores.

Perfil desejado

• Licenciatura em gestão de recursos humanos ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
• Conhecimentos sólidos da lei laboral;
• Excelente capacidade de gestão de relações interpessoais;
• Proatividade, postura enérgica e foco na resolução de problemas;
• Capacidade de tomar decisões em contextos de elevado dinamismo.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.