• Contribuir para o bom funcionamento das áreas de RH (Formação, Recrutamento, Gestão Administrativa e Comp&Ben);
• Reportar à Diretora de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

• Apoiar a área de gestão de pessoas da Sociedade e promover o seu desenvolvimento;
• Contribuir para a gestão do Programa de Formação;
• Acompanhar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores;
• Manutenção de bases de dados e de registos atualizada;
• Apoiar o processo de contratação e o processo de integração de novos colaboradores;
• Apoiar os processos de saída;
• Contribuir para as medidas de gestão e retenção do talento;
• Desenvolvimento e manutenção dos fringe Benefits.

Perfil desejado

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
• Experiência profissional anterior em funções similares (generalista de RH) mínima de 3 anos;
• Inglês (mínimo B2);
• Capacidade de trabalho em equipa, bem como de trabalho individual;
• Excelente capacidade de comunicação, resolução de problemas e de organização;
• Fortes capacidades analíticas e de execução de várias tarefas em simultâneo;
• Comportamento confiante, otimista e empático.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.