O nosso cliente (insurance) é uma Empresa do Setor Segurador que está a recrutar um HR Business Partner para os escritórios de Lisboa (Lisbon). Fará parte da equipa de Recursos Humanos, prestando apoio transversal às várias áreas de RH nos centros de Lisboa e Porto, assegurando a implementação de políticas, processos e serviços de RH alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e apoiando o seu crescimento contínuo.
Principais responsabilidades
O HR Business Partner irá desempenhar as seguintes responsabilidades:
- Desenvolvimento e acompanhamento de carreira dos colaboradores.
- Atuação como parceiro estratégico de RH junto das áreas de negócio e da gestão.
- Apoio à gestão de talento, avaliações de desempenho e desenvolvimento de colaboradores.
- Planeamento e desenvolvimento da mobilidade interna.
- Implementação e acompanhamento de políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos.
- Gestão de relações laborais e apoio na resolução de questões de colaboradores.
- Ponto de contacto de RH para colaboradores e stakeholders.
- Acompanhamento dos processos de onboarding e offboarding.
- Produção de relatórios, métricas e análises de RH para apoio à tomada de decisão.
- Desenvolvimento, otimização e automatização de ferramentas e processos de RH.
- Participação em projetos transversais alinhados com a estratégia da organização.
- Garantia da correta execução das atividades administrativas de Recursos Humanos.
Perfil desejado
Procuram candidatos com o seguinte perfil:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante equivalente.
- Experiência profissional comprovada de, pelo menos, 2 anos como HR Generalist em ambientes complexos e dinâmicos, complementada por um mínimo de 3 anos de experiência como HR Business Partner.
- Experiência em empresas internacionais e em crescimento.
- Experiência consolidada em relações laborais (obrigatório).
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa (obrigatório).
- Fluência em inglês (obrigatório).
- Conhecimentos de francês serão considerados uma mais-valia significativa.
Benefícios adicionais
Trata-se de uma excelente oportunidade com benefícios abrangentes, flexibilidade, crescimento profissional contínuo e personalizado, ambiente de trabalho inspirador e cultura de cuidado e inclusão.