Reporte funcional ao Diretor de Recursos Humanos;

Coordenação de Equipa;

Gestão de equipa de projeto - na unidade de negócio e restantes áreas da organização.

Principais responsabilidades

• Liderar os processos de R&S, admissão e acolhimento;
• Realizar e coordenar os processos administrativos de RH, de gestão de contratos com trabalhadores e contatos e processos com fornecedores na área RH;
• Em conjunto com o Diretor da Unidade de Negócios gerir as relações laborais com os representantes dos trabalhadores, estando presente nas reuniões das comissões de trabalhadores e dando seguimento ao respetivo plano de ação;
• Assumir o bem-estar dos seus colaboradores e trabalhar no seu engagement, seguindo planos em curso, propondo melhorias e assegurando que as mesmas são bem operacionalizadas;
• Ser um parceiro de negócio da operação, acompanhando a mesma no que às pessoas diz respeito, de forma proativa, ativa e tentando sempre a melhoria contínua em tudo o que faz e fazemos;
• Liderar a implementar políticas RH no seu perímetro de responsabilidade (desenvolvimento, diversidade, engagement entre outras), alinhadas com o país e casa mãe;
• Representar a Empresa em fóruns regionais e/ou nacionais na área de RH e da Mobilidade.

Perfil desejado

• Formação superior em áreas como gestão de recursos humanos, psicologia, ou outras similares;
• Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
• Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação;
• Orientação para o negócio, pessoas e capacidade analítica;
• Fluência em Inglês;
• Disponibilidade para deslocações.

Benefícios adicionais

• Vencimento Anual
• Subsidio de Alimentação
• Bónus
• Seguro de Saúde
• Contrato sem termo