• HR Director dinâmico, estratégico e com forte proximidade ao negócio. O desafio passa por liderar a função de Recursos Humanos do grupo, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas com a estratégia organizacional, assegurando a retenção e atração de talento num ambiente altamente competitivo e jovem.

Principais responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos a nível do grupo, assegurando alinhamento com os objetivos de negócio.
• Gerir diretamente uma equipa de HR Managers, com reporte indireto das estruturas de RH das diferentes empresas.
• Desenvolver e otimizar políticas de C&B, employer branding e retenção de talento, analisando o mercado e a concorrência para antecipar tendências.
• Criar e estruturar modelos de evolução de carreira para consultores, garantindo percursos atrativos e alinhados com as necessidades do negócio.
• Trabalhar em conjunto com o CFO no desenvolvimento de um plano de incentivos flexível adequado à realidade da organização.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo que as decisões de RH estão alinhadas com os objetivos e desafios da empresa.
• Intervir diretamente em desafios operacionais, garantindo proximidade às equipas e capacidade de resposta rápida.
• Gerir a comunicação e implementação de iniciativas de RH a nível global, garantindo coerência e adaptação às especificidades locais.
• Apoiar e envolver-se em processos de recrutamento sempre que necessário, atuando como facilitador para superar desafios na atração de talento.

Perfil desejado

• Experiência consolidada na gestão de Recursos Humanos, idealmente em ambientes dinâmicos e de grande escala.
• Capacidade de combinar pensamento estratégico com uma abordagem prática e operacional.
• Forte orientação para o negócio, com capacidade de tomada de decisão assertiva e alinhada com os objetivos organizacionais.
• Experiência em gestão de equipas de RH e em coordenação de diferentes stakeholders.
• Conhecimento sólido em C&B, employer branding e modelos de retenção de talento.
• Capacidade de trabalhar com equipas jovens e de alto desempenho.
• Excelente capacidade de comunicação e influência, com experiência na gestão de stakeholders de topo.

Benefícios adicionais

• Esta é uma posição chave num grupo de referência, com um ambiente dinâmico, jovem e altamente competitivo. Procuramos um profissional com espírito de liderança, capacidade de adaptação e forte compromisso com a excelência na gestão de pessoas.