Empresa:

Lusíadas Saúde

Descrição da Função

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas - os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem "Sabemos Cuidar" é um compromisso diário.

Atualmente, estamos a reforçar a Direção de Pessoas e Talento com a integração de um(a) Gestor(a) de Compensação & Benefícios.

A Função:

Esta função terá um impacto direto na forma como reconhecemos, atraímos e retemos talento, num contexto de transformação e crescimento sustentado, com a missão de desenhar e implementar uma abordagem integrada de Total Rewards, garantindo equidade, competitividade e alinhamento com a estratégia do Grupo.

O que esperamos de si:

• Apoiar o desenho, a estruturação e evolução de política de compensação e benefícios do Grupo, em linha com as melhores práticas do mercado;
• Preparar e assegurar o ciclo de revisões salariais por mérito,
• Assegurar a produção de análises e reports no âmbito Diretiva para a Transparência Salarial, e propor iniciativas alinhadas com as exigências da norma regulamentar
• Apoiar a definição e implementar o modelo de incentivos existentes para os diferentes grupos profissionais, garantindo o seu apuramento com base em indicadores de performance relevantes e alinhados com a política definida;
• Produzir reporting regular e ad-hoc de compensação e dados de colaboradores para suporte à tomada de decisão
• Trabalhar a qualidade e consistência dos dados e indicadores de RH, em articulação com outras equipas, nomeadamente Direção de Operações de RH;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria de processos, aumentando eficiência e fiabilidade dos reports

Perfil pretendido:

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares;
• Experiência relevante na gestão e implementação de políticas de compensação e benefícios / Total Rewards;
• Conhecimento e experiência com frameworks funcionais;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Pensamento crítico e orientação para melhoria contínua
• Domínio avançado de ferramentas de análise e modelação de dados, nomeadamente Excel e Power BI;
• Bons conhecimentos de inglês;

Ser Lusíadas inclui:

• Oferta do Dia de Aniversário
• Formação Contínua e Oportunidades de Mobilidade Interna - Academia Lusíadas Knowledge Center
• Your Baby Matters Kit maternidade para acolher o novo elemento da família Lusíadas
• Regresso às aulas e Natal Lusíadas Apoio monetário
• Clube Lusíadas Vantagens Plataforma com descontos em várias lojas e serviços
• Seguro para a família e preços especiais para agregados e familiares
• Lusíadas em família Apoio aos filhos de colaboradores com necessidades especiais

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Observações

Lisboa (Portugal)