Procuramos um Diretor(a) de Talento e Comunicação Interna - Função Estratégica no Grupo com foco em definir e implementar a estratégia de Talento e de Comunicação interna da Holding e das linhas transversais ao Grupo, de forma a alinhar as pessoas com os objetivos do negócio, bem como garantir mecanismos robustos e orientados ao futuro para a gestão de talento.

Principais responsabilidades

• Definir a estratégia de talento e cultura da Holding e do Grupo;
• Diagnosticar necessidades de competências;
• Criar planos de desenvolvimento, aprendizagem e mobilidade interna;
• Implementar a cultura organizacional desejada;
• Definir e aplicar modelos de avaliação de desempenho, potencial e sucessão;
• Assegurar planos de sucessão para funções críticas;
• Definir canais, conteúdos e campanhas de comunicação interna;
• Criar momentos e eventos de engagement;
• Liderar a equipa de Talento e Comunicação Interna;
• Coordenar o fórum de talento com as áreas de RH das participadas;
• Garantir qualidade e coerência dos processos de RH;
• Gerir fornecedores estratégicos;
• Monitorizar indicadores e dados de RH;
• Definir políticas, normas e ferramentas transversais;
• Integrar empresas do Grupo nos modelos de talento.

Perfil desejado

Competências Técnicas

• Estratégia de gestão de talento e cultura organizacional;
• Modelos de competências, avaliação de desempenho e sucessão;
• Planeamento e execução de comunicação interna;
• Conhecimento de frameworks de desenvolvimento e mobilidade;
• Familiaridade com sistemas e reporting de RH.

Competências Comportamentais

• Liderança inspiradora e capacidade de gestão;
• Visão estratégica aliada à execução prática;
• Pensamento crítico e capacidade de adaptação;
• Forte orientação para engagement e cultura;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders.

Experiência

• 7-10 anos em funções de liderança ligadas a talento, cultura ou comunicação interna;
• Experiência em transformação organizacional e implementação de frameworks de RH.

Benefícios adicionais

• Salário competitivo entre 78 000 EUR e 85 000 EUR RBA;
• Contrato sem termo;
• Função estratégica e de impacto ao nível do Grupo, com influência direta na cultura e no desenvolvimento de talento;
• Participação em projetos de transformação organizacional e evolução da maturidade em RH;
• Ambiente dinâmico e desafiante, num Grupo em crescimento e com diversidade de negócios;
• Oportunidade de liderar iniciativas inovadoras em comunicação interna e engagement;
• Perspetiva de evolução e visibilidade dentro da estrutura do Grupo.