• Representar o departamento de Recursos Humanos do Grupo;
• Atuar como parceiro estratégico da Administração.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro de negócios dos Diretores de áreas (suportando as suas decisões em momentos de avaliação de desempenho, progressões de carreira e aumentos salariais, bem como em temáticas de Legislação Laboral);
• Desenvolver processos de Recrutamento & Selecção;
• Coordenar processos de Estágios IEFP;
• Preparar contratos de trabalho;
• Coordenar o Onboarding;
• Supervisionar o Payroll;
• Gerir a Formação.

Perfil desejado

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência profissional prévia em funções similares mínima de 5 anos;
• Fortes conhecimentos de Legislação Laboral;
• Excelentes capacidades de comunicação, maturidade e sentido de responsabilidade.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.