Na Minor Hotels Europe & Americas, estamos empenhados em apoiar o desenvolvimento e mobilidade interna, permitindo que os nossos colaboradores cresçam profissionalmente dentro do nosso grupo, quer a nivel nacional, quer internacionalmente.
Proporcionamos um ambiente centrado nas pessoas, onde a aprendizagem, o bem-estar e a mobilidade são oportunidades reais, apoiadas e alinhadas tanto com os percursos profissionais individuais como com as necessidades do negócio.
O que pode esperar
Condições competitivas
- Salário adaptado à sua experiência, responsabilidades e condições do mercado local.
- Bónus ou plano de incentivos, consoante o nível da função.
- Benefícios locais adicionais, como subsídio de refeição, refeitório para colaboradores ou modelos de trabalho híbrido (quando aplicável à função e ao país).
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira com desafios nacionais e internacionais em diferentes hotéis e marcas.
- Uma vasta oferta de programas de formação e desenvolvimento através da Minor Hotels University, apoiando o crescimento interno e a mobilidade profissional.
- Iniciativas de bem-estar e condições de trabalho flexíveis (dependendo da natureza da função e do contexto local).
- Programas de reconhecimento de colaboradores, incluindo o Memorable Dates.
- A oportunidade de contribuir para iniciativas de sustentabilidade e voluntariado, gerando um impacto positivo para além dos nossos hotéis.
- Tarifas e promoções para colaboradores, com acesso a preços reduzidos nos nossos hotéis em todo o mundo e a benefícios exclusivos através do nosso programa de fidelização corporativo.
- Seguro de saúde.
As funções de liderança sénior beneficiam de um enquadramento de mobilidade mais abrangente, que apoia tanto as prioridades do negócio como as carreiras de longo prazo dentro do grupo. Para nomeações nacionais ou internacionais, o apoio poderá incluir:
- Apoio à relocalização e habitação durante a fase de transição.
- Apoio à mudança e às deslocações, de acordo com o tipo de colocação.
- Pacotes de subsídio internacional adaptados a destacamentos de longa duração.
- Apoio às necessidades familiares, quando aplicável e previsto na política interna.
- Planeamento estruturado de regresso, localização permanente ou mobilidade subsequente, assegurando continuidade de carreira.
Neste nível, a mobilidade é concebida como uma etapa estratégica dentro de um percurso de liderança mais amplo na Minor Hotels.
Se procura o seu próximo desafio profissional e está disponível para mobilidade, esta oportunidade permite-lhe continuar a crescer dentro da Minor Hotels, com o apoio de condições claras, processos estruturados e uma perspetiva de carreira de longo prazo.