Gestão integral do departamento, acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores e vertente administrativa.

Principais responsabilidades

• Liderar o departamento e respetiva equipa;
• Desenvolver e implementar estratégias de RH;
• Assegurar a gestão do ciclo de recursos humanos, garantindo fluidez nos processos de recrutamento e seleção, gestão de benefícios e compensação, avaliação de desempenho e formação e desenvolvimento;
• Identificar áreas de melhoria e oportunidades para otimização dos processos de RH, bem como garantir a sua implementação;
• Garantir conformidades legais das práticas e políticas vigentes;
• Implementar métricas indicadores de recursos humanos, para suporte à tomada de decisão.

Perfil desejado

• Licenciatura em gestão de recursos humanos ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
• Conhecimento sólido da lei laboral;
• Agilidade para gerir várias tarefas e projetos em simultâneo;
• Capacidade de se adaptar e motivar-se num ambiente e negócio em mudança;
• Excelente capacidade relacional e de gestão de equipas;
• Proatividade, postura enérgica e foco na resolução de problemas;
• Capacidade de tomar decisões em contextos de elevado dinamismo;
• Fluência em inglês.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.