Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada com os objetivos do negócio, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de talento, bem como a construção de uma cultura sólida que suporte um crescimento sustentável.

Principais responsabilidades

• Desenho Estratégico de RH - Estratégia de Pessoas e Organização
• Definir e executar a estratégia de pessoas, políticas e planos alinhados com os objetivos do negócio.
• Desenvolver frameworks de workforce planning, sucessão e capacidades futuras.
• Parceiro(a) do CEO e Comité de Direção
• Atuar como conselheiro(a) estratégico(a) em decisões de negócio relacionadas com pessoas e organização.
• Apoiar decisões com base em dados e insights de pessoas.
• Ser motor da cultura, desenvolvimento de liderança e eficácia organizacional.
• Liderar a transformação cultural.
• Gestão de Talento e Desenvolvimento de Liderança
• Conduzir processos de seleção, desenvolvimento, sucessão e planos de carreira.
• Estruturar planos de sucessão, avaliação de desempenho e programas de liderança.
• Promover uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.
• Cultura e Engagement
• Implementar iniciativas que reforcem a cultura corporativa e o compromisso dos colaboradores.
• Liderar projetos de diversidade, inclusão e experiência do colaborador.
• Medir e melhorar continuamente os índices de engagement.
• Compensação e Benefícios
• Desenhar esquemas competitivos e equitativos adaptados ao mercado português e às normas locais.
• Garantir coerência entre remuneração, performance e valor gerado.
• Compliance e Gestão de Risco Laboral
• Assegurar cumprimento da legislação laboral portuguesa e políticas internas.
• Minimizar riscos reputacionais e jurídicos.
• Gestão da Transformação e Crescimento Organizacional
• Acompanhar processos de transformação decorrentes do crescimento.
• Promover mindset ágil e cultura orientada à inovação e resultados.
• Gestão de Orçamento

Perfil desejado

• Mínimo 5 a 10 anos em RH, com pelo menos 3 em funções de liderança.
• Experiência comprovada em contextos de crescimento acelerado, fusões ou reestruturações.
• Valorizada experiência internacional e ou em joint ventures.
• Licenciatura em Psicologia, Direito, Gestão ou similar; valorizado mestrado em RH ou Gestão Estratégica de Pessoas.
• Visão estratégica e capacidade de influência.
• Liderança e gestão de equipas.
• Orientação para negócio e resultados, com foco nas pessoas.
• Comunicação e negociação eficazes.
• Capacidade de inspirar transformação cultural e liderança empática.
• Orientação data-driven e cultura de performance.

Benefícios adicionais

• Participação no Comité de Direção.
• Projeto em expansão com impacto direto na estratégia,
• Cultura dinâmica e orientada ao crescimento,
• Pacote competitivo, incluindo possibilidade de participação em planos de incentivo de longo prazo e programas de desenvolvimento executivo.