• Integração em projeto com forte autonomia e impacto direto na organização;
• Oportunidade de liderar uma transformação estrutural numa empresa em crescimento.

Principais responsabilidades

• Reestruturar e centralizar todas as operações da área de Recursos Humanos;
• Garantir a consolidação de processos atualmente dispersos (medicina no trabalho, acidentes de trabalho, vencimentos, recrutamento, etc.);
• Definir e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes;
• Atuar como parceiro estratégico junto da administração e diferentes stakeholders internos;
• Liderar o processo de recrutamento e onboarding;
• Promover práticas de retenção e desenvolvimento de talento.

Perfil desejado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
• Experiência consolidada em funções generalistas de RH;
• Background no sector do Retalho ou Restauração;
• Fortes conhecimentos da legislação laboral;
• Capacidade de liderança, autonomia e forte orientação para resultados;
• Boas competências de organização, comunicação e gestão de stakeholders;
• Conhecimentos de Primavera (eliminatório);
• Conhecimentos avançados de Inglês (eliminatório);
• Disponibilidade para assumir funções no início de Outubro.

Benefícios adicionais

• Pacote salarial atrativo, ajustável consoante experiência;
• Integração em projecto com forte autonomia e impacto direto na organização;
• Oportunidade de liderar uma transformação estrutural numa empresa em crescimento.