Empresa:

Empresa do setor hoteleiro

Descrição da Função

Grupo hoteleiro de referência pretende integrar um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com uma atuação transversal nas diferentes áreas de gestão de pessoas, assegurando a implementação de iniciativas que contribuam para a experiência do colaborador e para a sustentabilidade organizacional.

Principais responsabilidades:

1. Recrutamento e Employer Branding

• Colaborar na definição de estratégias de atração de talento ajustadas ao setor
• Participar em iniciativas de employer branding (parcerias, eventos, feiras de empregabilidade)
• Garantir uma experiência de candidato estruturada e alinhada com a cultura da empresa

2. Formação e Desenvolvimento

• Implementar e acompanhar o plano anual de formação
• Articular com fornecedores e equipas internas a execução das ações formativas
• Monitorizar indicadores de formação (participação, satisfação, impacto)
• Atuar como formador(a) interno
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de competências e programas internos

3. Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

• Coordenar a implementação dos processos de avaliação de desempenho
• Apoiar líderes na definição de objetivos e feedback aos colaboradores
• Participar na análise de resultados de clima organizacional e planos de ação
• Acompanhar indicadores de engagement e satisfação

4. Programas de Engagement, Benefícios e Reconhecimento

• Apoiar a implementação de programas de benefícios e incentivos
• Dinamizar iniciativas internas de reconhecimento e motivação
• Colaborar na definição e execução de ações de responsabilidade social
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva

5. Comunicação Interna e Eventos

• Desenvolver planos de comunicação interna nos vários canais
• Organizar eventos internos (formação, team buildings e iniciativas corporativas)
• Representar a marca em eventos e apresentações externas

6. Mobilidade e Experiência do Colaborador

• Apoiar processos de mobilidade interna e desenvolvimento de carreira
• Identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador

Perfil pretendido

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar
• Experiência entre 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente, no setor da hotelaria
• Experiência prática em várias vertentes de RH (recrutamento, formação, desenvolvimento, etc.)
• Capacidade de gestão simultânea de projetos operacionais e iniciativas transversais
• Forte orientação para terreno e proximidade às equipas
• Boa capacidade de comunicação e influência
• Organização, autonomia e foco em execução
• Conhecimentos em LMS (valorizado)
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado

Observações

Lisboa (Portugal)