Coordenar e desenvolver as atividades de Recursos Humanos;

Definição da estratégia de cultura e clima organizacional.

Principais responsabilidades

• Coordenar as funções de RH: recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, comunicação interna, clima organizacional e relações laborais;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a administração na tomada de decisão sobre pessoas;
• Definir, calcular e acompanhar indicadores de RH (turnover, absentismo, compromisso, entre outros), propondo planos de ação;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas;
• Coordenar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Garantir a inclusão de benefícios e assiduidade no processamento de salários junto da equipa administrativa;
• Liderar e desenvolver a equipa de RH, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados;
• Participar na definição da estratégia de cultura e clima organizacional, visando contribuir para o fortalecimento dos valores da empresa.

Perfil desejado

• Formação superior completa em Recursos Humanos ou Direito;
• Experiência prévia em coordenação ou liderança na área de RH;
• Conhecimento da legislação laboral, processos de R&S, formação/desenvolvimento e gestão do desempenho;
• Experiência na análise de indicadores e métricas de Recursos Humanos (People Analytics);
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;
• Fluência em inglês (oral e escrito);
• Disponibilidade para viagens internacionais sempre que necessário.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.