Descrição da Função

¿Pensando en un nuevo reto profesional en Minor Hotels Europe & Americas?

Como Director/a Financiero/a de Hotel, formarás parte del Comité Ejecutivo y liderarás la estrategia financiera del establecimiento. Serás responsable de garantizar la solidez financiera del hotel, impulsando la rentabilidad, optimizando los recursos y asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos. Además, actuarás como socio estratégico de la Dirección General, proporcionando análisis e información clave para la toma de decisiones y contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio.

¿Qué tendrás que hacer?

• Liderar la estrategia financiera del hotel, garantizando el cumplimiento de los objetivos económicos y de rentabilidad.
• Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones financieras y planes de negocio anuales.
• Garantizar la exactitud de los estados financieros, la cuenta de resultados (P&L) y el balance.
• Analizar resultados, tendencias de mercado y oportunidades de negocio para maximizar beneficios.
• Gestionar el flujo de caja, el capital circulante y las necesidades financieras del hotel.
• Implementar y supervisar sistemas de control interno y gestión de riesgos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, financiera y de los procedimientos corporativos.
• Supervisar auditorías internas, externas y regulatorias.
• Asesorar al Director General y al Comité Ejecutivo en la toma de decisiones estratégicas.
• Mantener una comunicación fluida y efectiva con propietarios, auditores y partes interesadas.
• Liderar, desarrollar y evaluar al equipo financiero y administrativo.
• Facilitar reuniones de seguimiento financiero con los distintos departamentos operativos.

¿Qué buscamos?

• Grado universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o disciplina relacionada.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años como máximo responsable financiero, preferiblemente en el sector hotelero.
• Sólidos conocimientos de contabilidad financiera, presupuestos, forecasting, reporting y análisis empresarial.
• Experiencia en gestión de riesgos, auditorías, control interno y cumplimiento normativo.
• Capacidad para interpretar datos financieros y transformarlos en información útil para la toma de decisiones.
• Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas.
• Capacidad de liderazgo, desarrollo de equipos y comunicación con diferentes niveles de la organización.
• Nivel avanzado de español e inglés.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión financiera.

At Minor Hotels Europe & Americas, we are committed to supporting internal development and mobility, enabling our team members to grow professionally within the group, either within the same country or internationally.

We provide a people-centred environment where learning, wellbeing and mobility are real and supported opportunities, aligned with both individual career paths and business needs.

 

Competitive conditions

• Salary aligned with your experience, responsibilities and local market conditions.
• Bonus or incentive schemes, depending on the level of the position.
• Additional local benefits such as meal vouchers, staff canteen or hybrid working models, (where applicable by role and country).

 

Career development opportunities with national and international challenges across hotels and brands.

A wide range of training and development programmes through Minor Hotels University, supporting internal growth and professional mobility.

Wellbeing initiatives and flexible working conditions, (depending on the nature of the role and local context).

Team member recognition programmes, including Memorable Dates.

The opportunity to contribute to sustainability and volunteering initiatives, making a positive impact beyond our hotels.

Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme.

 

For management roles, mobility plays a key role in strengthening leadership capability and broadening operational exposure. Depending on the assignment type (national mobility, short-term or long-term international assignments), the company may offer:

- Temporary accommodation to support relocation and settlement.

- Travel support during the assignment period.

- International assignment allowances (for eligible roles).

- Structured support during the move, coordinated by People teams.

- Clear planning of the next career step, including return, extension or onward opportunities.

At this level, mobility is positioned as a developmental step, aligned with medium- and long-term career progression.

Contacto

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