Uma boa oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas e sistemas de remuneração competitivos e sustentáveis, alinhados com os objetivos organizacionais e as melhores práticas do mercado;
• Criar programas de benefícios, adaptar sistemas de bónus e garantir a conformidade com as regulamentações legais;
• Coordenar a revisão salarial, analisar tendências de mercado e propor ajustamentos para assegurar a competitividade;
• Conceber iniciativas de bem-estar e implementar ações de melhoria com base em avaliações de clima organizacional;
• Assegurar a criação de materiais de comunicação e formação necessários para transmitir as políticas de compensação de forma clara, incentivando os colaboradores a utilizá-las.

Perfil desejado

• Experiência consolidada na gestão de compensações e benefícios, incluindo a estruturação de salários e sistemas de remuneração baseados no desempenho;
• Excelentes competências analíticas e domínio de ferramentas como Excel para análise e relatórios de dados;
• Conhecimento aprofundado da legislação laboral aplicável a políticas de compensação e benefícios;
• Capacidade de comunicação eficaz e trabalho colaborativo em equipas multidisciplinares;
• Perfil organizado, atento aos detalhes e comprometido com a confidencialidade.

Benefícios adicionais