• Apoiar nas áreas transversais de Recursos Humanos;
• Reportar ao Coordenador de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão das tarefas administrativas de RH (contratos, férias, assiduidade, absentismo, medicina no trabalho, entre outros);
• Realizar a conferência do processamento salarial;
• Apoiar nos procedimentos administrativos e nas obrigações legais relacionados com admissões, cessações e mobilidade de colaboradores;
• Prestar esclarecimentos a colaboradores no âmbito de questões contratuais, de processamento salarial, entre outras;
• Apoiar as áreas de desenvolvimento de Recursos Humanos (Formação, Avaliação de Desempenho, Recrutamento).

Perfil desejado

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência profissional na área administrativa de Gestão de Recursos Humanos (mínimo 6 meses);
• Conhecimentos técnicos e experiência em processamento salarial (fator eliminatório);
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência profissional em áreas de desenvolvimento, nomeadamente no recrutamento & seleção e gestão da formação (fator preferencial);
• Fluência em inglês falado e escrito (mínimo nível B2);
• Espírito de equipa e boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização, polivalência e confidencialidade;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.