O atual económico e social, pautado por uma enorme incerteza, é desafiante para quem lidera e gere equipas, mas sobretudo para quem procura emprego ou uma mudança de carreira. Reconverter competências ou adquirir novas é determinante, mas não chega. É o que defende Mark Goulston, o psiquiatra e coach (formador) que há 30 anos trabalha com profissionais, gestores e executivos de empresas como a Goldman Sachs, IBM, FedEx, ajudando- -os a tirar o máximo partido do seu potencial. Agora mais do que nunca, diz, importa perceber o que priorizar quando procura emprego.
1- SALÁRIO NÃO É TUDO!
Não escolha uma proposta de emprego apenas pelo salário. Opte por uma empresa onde possa, sem ter de investir recursos financeiros seus, desenvolver as suas capacidades e adquirir novas.
2 - O PAPEL DO LÍDER É DESENVOLVER EQUIPAS
Procure conhecer os hábitos da sua chefia, no que diz respeito a desenvolver as suas equipas. Valorize um líder que seja reconhecido por treinar e motivar bons profissionais, tornando-os elegíveis para progressões na carreira ou aumentos. Chefes que não desenvolvem profissionais, com medo que tomem o seu lugar, são perda de tempo.
3 - FOQUE-SE NA EXCELÊNCIA!
Seja qual for a oportunidade de trabalho que lhe surja ou que decida agarrar, foque-se em cumprir a sua missão o melhor que sabe, mesmo que ela não seja particularmente motivadora. O que quer que faça, faça-o bem.
4 - ENCONTRE SOLUÇÕES
Nunca traga para cima da mesa um problema sem que consiga apresentar uma possível solução. Foque-se na resolução e seja rápido a assumir erros e corrigi-los.
5 - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL É DETERMINANTE
Desenvolva a sua inteligência emocional e a comunicação. Quando falar com os seus colegas ou líderes seja relevante, objetivo e sucinto.