Afinal, para que servem os testes psicotécnicos?
Os testes são uma forma de seleccionar
candidatos utilizada, geralmente, antes da entrevista. Podem ser considerados
como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato, para medir
e avaliar aspectos importantes para o desempenho da função,
como sejam o desenvolvimento mental, as aptidões, habilidades,
conhecimentos, etc. Afinal, para que servem?
Os testes psicotécnicos fazem parte integrante
dos processos de selecção.
Se calhar, durante a sua vida profissional, já foi, ou ainda terá
a oportunidade de ser, submetido a este tipo de provas.
Normalmente quando os testes são passados
para as mãos dos candidatos, a explicação da sua
utilidade e das suas possíveis consequências são vagas
e indeterminadas, o que origina uma certa ansiedade. É importante
não esquecer que é extremamente difícil enfrentar
uma situação quando se ignoram os resultados que a mesma
possa acarretar.
Porquê passar
por testes no processo de selecção?
Quando existe uma função que necessita de ser preenchida,
uma das primeiras coisas que se deve fazer é definir o perfil da
pessoa ideal para a desempenhar. Este perfil diz respeito tanto a traços
de personalidade como a características essenciais.
O processo de selecção implica uma série de fases
entre as quais a passagem nos testes psicotécnicos.
Para que servem os testes?
Os testes psicotécnicos são, no fundo, exercícios
que o futuro empregador propõe ao candidato para poder medir e
avaliar os diferentes aspectos que considera importantes para o desempenho
da função em causa. São testes normalmente escritos,
cronometrados e só existe uma resposta correcta. Cada teste mede
uma só característica, no entanto, o facto de ter um tempo
limite, permite perceber como é que o candidato reage em situações
de pressão, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de
gestão do tempo, etc.olocação.
Como se preparar para
enfrentar estas provas
Deve manter-se calmo antes e durante a sua execução;
Deve seguir na totalidade as instruções que são dadas
previamente;
Se durante a explicação do teste houver algum ponto que
não tenha ficado claro, não hesite e peça para ser
explicado novamente;
Não se esqueça que a maioria dos
testes têm um tempo limite inferior àquele que na realidade
é necessário para a sua execução. Assim, se
vê que não vai conseguir acabar o teste não se preocupe
pois é normal;
Um teste não procura ver se respondeu
a todas as perguntas mas sim se o consegue fazer acertadamente;
Embora o tempo seja limitado, convém
reflectir nas respostas dadas de forma a cometer o mínimo de erros
possível.
Que vantagens podem
ter os testes?
Serem padronizados e iguais para todos;
Igualdade de tratamento;
Determinam as capacidades e alguns pontos fracos de cada um;
Podem prever uma possível evolução de carreira.
E desvantagens?
A ansiedade e a tensão que normalmente provocam no candidato;
O facto de ser eliminatórios;
Serem
rígidos.
Como enfrentar a reprovação com base nos testes?
É importante perceber que o resultado dos testes pode variar muito
em função de inúmeros factores. Por exemplo, o facto
de ter dormido mal, o facto de não estar totalmente bem de saúde,
o facto de estar com algum problema pessoal, podem fazer variar drasticamente
os resultados do teste.
Nunca deve considerar que não tem capacidade ou "jeito"
para os executar. Os testes devem ser assumidos pelo seleccionador apenas
como um complemento do processo, não devendo ser decisivos para
o mesmo.
VD