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“2013 será um ano de forte reforço da equipa”

“2013 será um ano de forte reforço da equipa”

Com um percurso centrado na gestão de talentos com provas dadas nas áreas da consultoria aplicada à liderança, management development e comportamento organizacional, em empresas como o Hay Group e a Ativism. Maria João Gomes, acaba de aceitar o desafio de liderar os recursos humanos da tecnológica WeDo Technologies.
15.11.2012 | Por Cátia Mateus


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A nova diretora, que tem também consolidado um percurso enquanto docente universitária, tem metas ambiciosas para os 470 colaboradores da empresa (280 em Portugal). Até porque “2013 será um ano de forte reforço da equipa da WeDo em todo o mundo”, adianta a nova diretora. A globalidade é o grande motor da atividade de Maria João Gomes na WeDo Technologies. A nova diretora de recursos humanos e cultura empresarial (People & Culture) já geriu enquanto consultora projetos de management development em Madrid, Londres e Paris, mas esta a primeira vez que assume uma responsabilidade global em vários mercados. Na WeDo, Maria João tem um cargo worldwide e vai intercalando Portugal e o estrangeiro. Uma conjuntura geográfica que é, simultaneamente, o seu grande desafio profissional do momento. “Na WeDo o pincipal desafio é pensar na empresa como um todo que engloba colaboradores de 19 nacionalidades, dispersos por 15 geografias, apoiar e fazer crescer pessoas, mesmo quando não estamos por perto e criar um ADN próprio. É um desafio incrível ter respeito pela cultura de cada um, mas a ambição de uma cultura organizacional e um orgulho comum”, explica a diretora de recursos humanos. Para Maria João Gomes “recrutar é sobretudo desenvolver a capacidade de atrair e descobrir talento. Por isso, fazê-lo interna e externamente permite ampliar e promover oportunidades de crescimento e desenvolvimento mútuo”. A WeDo Technologies tem neste momento a decorrer vários processos de recrutamento que resultam de um conjunto de necessidades diversas e compreendem várias geografias. Estes processos são maioritariamente centrados no site da empresa, onde os candidatos podem submeter os seus currículos (em www.wedotechnologies.com) e segundo a diretora de RH deverão manter uma grande dinâmica no próximo ano. “Estamos a crescer na maior parte das geografias em que estamos presentes, por isso, sem dúvida que 2013 será um ano de forte reforço da nossa equipa em todo o mundo”, explica. A empresa contrata maioritariamente profissionais na área das tecnologias de informação, vendas e desenvolvimento de negócio e integra uma equipa jovem e multicultural, com formação predominante nas áreas das engenharias de informática e gestão, matemática e ciências da computação. Entre as caraterísticas que Maria João Gomes mais valoriza no momento de recrutar para a sua equipa está a dose certa daquela “a energia para fazer acontecer”. Depois, a diretora não dispensa a proatividade e capacidade para assumir riscos, o companheirismo, a transparência, humildade e o espírito crítico. Factores que são tão importantes como as competências técnicas. Em 10 anos a WeDo Technologies conseguiu obter mais 150 clientes em 80 países. Parte do segredo do seu sucesso é a qualidade técnica e humana da sua equipa. Uma equipa que não é apenas recrutada pela diretora de RH. Segundo a diretora, assistimos a uma evolução constante no modo como as empresas recrutam e capitalizam as suas ferramentas, em beneficio da promoção da sua atratividade enquanto empregadores. “Se por um lado na WeDo somos agentes ativos na evolução dos métodos tradicionais de recrutamento, através por exemplo do recurso cada vez mais frequente ao e-recruitment, por outro, reconhecemos que este trabalho é contínuo e transversal. Os Job postings internos, o site, as redes sociais, o sistema integrado de armazenamento de candidatos ou os anúncios nos jornais são complementos relevantes de uma ação conjunta e acertada para atrair as pessoas certas”, explica. O fundamental, explica, “é que esta função é de todos na WeDo Technologies”. Maria João Gomes 38 anos Diretora de Recursos Humanos da WeDo Technologies Formação: É licenciada em Gestão e Administração de Empresas pela Universidade Católica e possui formação complementar em Liderança para Altos Executivos, Motivação and Performance Improvment, Mastering em Inteligência Emocional pelo Hay Group e Gestão Comercial e Competências de Negociação. Percurso: Iniciou a carreira no Hay Group como consultora aos 23 anos. Hoje soma um percurso de mais de 15 anos de experiência profissional em empresas como o hay Group e a Ativism, em funções sempre relacionadas com a gestão de pessoas e talentos, liderança, management development, dinamização e organização interna. Em paralelo à sua atividade empresarial é ainda professora convidada na cadeira de Organizational Behavior da Universidade Católica, desde 2007. Desafio atual: “Na WeDo Technologies o principal desafio para mim é a globalidade. É pensar num todo que engloba colaboradores de 19 nacionalidades dispersos por 15 geografias. Apoiar e fazer crescer pessoas mesmo quando não estamos por perto e criar um ADN próprio, é um desafio incrível”. Número de colaboradores: A WeDo Technologies emprega mais de 470 colaboradores em todo o mundo. 280 trabalham em Portugal. Família: Vive em união de facto e tem o que chama de “nova família”: cinco crianças em casa, das quais duas são suas. Hóbis: É adepta das corridas e caminhadas à beira mar, mas não prescinde do tempo de qualidade em família, dos jantares com os amigos e dos momentos em que se dedica à escrita criativa.


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