• Ser o ponto de contacto da organização para todas as questões de legislação laboral;
• Promover o bom funcionamento do departamento de RH.

Principais responsabilidades

• Reportar à Administração;
• Garantir toda a gestão das tarefas administrativas inerentes aos Recursos Humanos (gestão Contratual, férias, absentismo, assiduidade, trabalho suplementar, entre outros);
• Preparação e conferência do processamento salarial e tarefas inerentes;
• Assegurar os procedimentos administrativos e as obrigações legais relacionados com admissões, mobilidade de colaboradores e rescisões de contratos de trabalho e fecho de contas;
• Prestar esclarecimentos a colaboradores no âmbito de questões contratuais, de processamento salarial, entre outras;
• Prestar apoio em áreas de desenvolvimento de Recursos Humanos (Formação, Avaliação de Desempenho, Recrutamento);
• Assegurar a gestão da Medicina no Trabalho.

Perfil desejado

• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência profissional na área administrativa de Gestão de Recursos Humanos mínima de 5 anos;
• Conhecimentos técnicos e experiência em processamento salarial (fator eliminatório);
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral/contratual (fator eliminatório);
• Fluência em inglês;
• Espírito de equipa e boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização, polivalência e confidencialidade;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.