• Empresa do ramo da Construção Civil
• Projeto de desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

Principais responsabilidades

• Desenhar e implementar Plano Estratégico de Gestão de Pessoas;
• Participação na definição e implementação dos planos de Carreira, Benefícios e Formação Anual;
• Processos de Onboarding e Offboarding;
• Participação na implementação de um modelo de Avaliação de Desempenho dinâmico e periódico;
• Elaboração e interpretação de inquéritos dinâmicos de Satisfação dos Colaboradores;
• Acompanhamento de processos de Recrutamento e Selecção, implementando estratégias inovadoras e eficazes, utilizando as melhores práticas do setor;
• Gestão administrativa de processos de RH;
• Processamento salarial e cumprimento das obrigações declarativas associadas ao processamento salarial, em articulação com a contabilidade;
• Relatório único;
• Contacto permanente com todos os colaboradores para esclarecimento de questões relacionadas com a gestão de recursos humanos;
• Participação na definição e acompanhamento do Plano de Comunicação interna com vista à melhoria contínua da imagem da empresa junto dos colaboradores (endomarketing);
• Implementar iniciativas de saúde e bem-estar para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;
• Promover a cultura da empresa, organizando eventos e iniciativas que envolvam os colaboradores;
• Colaboração na preparação de eventos anuais de Teambuilding.

Perfil desejado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
• 5 anos de experiência profissional em funções similares;
• Bons conhecimentos no ERP PHC;
• Conhecimento das obrigações declarativas associadas ao processamento salarial;
• Prática de processos de recrutamento e processos de onboarding;
• Proficiência na utilização do Excel e Word;
• Bons conhecimentos em Inglês;
• Perfil dinâmico, ambicioso, com visão de projecto, e com grande apetência e capacidade para a gestão de pessoas.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.