Há muito que a Albenture percebeu que o bem-estar dos trabalhadores é a base para o sucesso de qualquer empresa ou negócio. Foi com esta premissa que triunfou no mercado espanhol e com ela que entrou em território nacional decidida a demonstrar os benefícios das organizações centrarem parte da sua preocupação em matéria de recursos humanos, na conciliação da vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. A empresa que é especialista na prestação destes serviços, acaba de lançar uma inovadora ferramenta que possibilita medir a satisfação profissional e o bem-estar de cada colaborador, sem que este tenha de sair do seu posto de trabalho.
Com apenas um questionário de 18 perguntas formuladas por uma equipa de especialistas e aplicado a cada profissional, de forma individual e online , é possível a um director de recursos humanos receber uma série de avaliações físicas, mentais, espirituais e sociais de cada um dos seus colaboradores. Independentemente do resultado obtido, o objectivo deste programa é melhorar a qualidade de vida dos profissionais e levá-los a atingir as metas pessoais e laborais que se propõe. Filomena Chainho, responsável pelo programa, explica que “no caso de se detectar algum trabalhador em dificuldades é activado um programa conduzido por profissionais das respectivas áreas críticas aptos a aconselharem e apresentarem uma vasta gama de soluções aos empregados para que estes melhorem a sua situação”.
A original calculadora permite aos colaboradores avaliar a sua percepção de bem-estar, mas além desta ferramenta a Albenture criou também o teste auto-diagnóstico “Roda da Vida”, destinado a fortalecer os objectivos pessoais e profissionais dos empregados. Investimentos directos no bem-estar dos colaboradores, vindos de uma empresa que apoia actualmente mais de 50 mil empregados e 300 mil familiares através de uma rede de profissionais aptos a intervir ao nível de consultoria e aconselhamento em todas as situações que dificultem o equilíbrio entre a vida privada e a profissional e que afectem a qualidade de vida dos empregados e os resultados económicos das empresas. Segundo Filomena Chainho, “cada vez mais as empresas reconhecem que esta preocupação com a conciliação da vida profissional e familiar dos seus colaboradores é uma forma de atrair e reter os melhores talentos. Por isso, são cada vez mais as que recorrem aos nossos serviços para promover o bem-estar e equilíbrio de cada colaborador”.