Materializa a ideia do recrutamento e seleção pela via da formação e na primeira edição registou 300 candidaturas para 13 vagas disponíveis. Dez dos candidatos que integraram a Academia Truewind-Chiron em 2014 são hoje quadros da empresa. João Pedro, senior solutions architect da empresa e coordenador da Academia em 2015, garante que a edição deste ano, cujo início está agendado para setembro, contemplará 15 vagas, e pelo menos 10 talentos deverão integrar a equipa da tecnológica.
Lançada em 2014 com o objetivo de combater as dificuldades da empresa em encontrar no mercado nacional profissionais com as qualificações necessárias para trabalhar nos seus projetos, a Academia Truewind-Chiron privilegia, segundo João Pedro, “perfis com formação em áreas marginais às Tecnologias de Informação ainda que com forte componente de cálculo matemático”. Foi, de resto, reste o princípio que orientou a criação deste programa de recrutamento, fortemente consolidado na formação. A empresa formou recém-licenciados de outras áreas, qualificando-os para uma carreira como consultores tecnológicos, especialistas na tecnologia de um dos seus parceiros – OutSystems, Oracle ou Microsoft.
O modelo deverá ser replicado este ano já que o público-alvo da Truewind-Chiron na edição 2015 da Academia são recém-licenciados e finalistas das áreas de Engenharia, Gestão, Economia ou outras onde a matemática esteja presente. Para João Pedro, a opção de formar profissionais de outras áreas e integrar os que se destaquem nessa formação encontra a sua justificação na multiplicidade de competências que a carreira de consultoria exige. Adianta o responsável que “a prestação de um serviço de consultoria de qualidade exige o cruzamento entre competências tecnológicas e de negócio. Através da Academia, pretendemos enriquecer a nossa equipa com profissionais que tragam experiências de outras áreas que, quando aplicadas a sistemas, acrescentem valor às soluções que desenvolvemos”.
A empresa tem atualmente a decorrer o período de candidaturas a esta academia. Segundo João Pedro, serão selecionados 15 formandos e o objetivo da Truewind-Chiron é de “selecionar pelo menos dez para integrar a sua equipa de profissionais”. Ao longo de um mês, os jovens serão sujeitos a um programa intensivo de formação base em Informática e Sistemas de Informação, com especialização na tecnologia dos vários parceiros da empresa. “Aqueles que mais se distinguirem no final do programa terão a oportunidade de completar a aprendizagem em sala com formação on the job, ganhando experiência real em projetos de consultoria em sistemas de informação e prestando apoio aos clientes na reformulação dos seus procedimentos, processos, serviços e produtos”, explica o coordenador.
André Santos e Raquel Santos, integram ambos a primeira edição da Academia. Ele, formado em Gestão, ela em Matemática Aplicada à Economia e Gestão, fazem hoje parte dos 10 formandos que integraram a equipa da consultora tecnológica. Qualquer um dos dois destaca a orientação do programa e a sua estrutura cuidadosamente pensada para dar uma vocação tecnológica, a perfis com formação distinta. É neste trunfo que segundo João Pedro, a empresa continuará a apostar para alimentar com talento as suas operações em Portugal, no Brasil e no Reino Unido.