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6 regras para uma entrevista telefónica de emprego

6 regras para uma entrevista telefónica de emprego

É um erro pensar que uma entrevista telefónica é igual a uma entrevista presencial no processo de seleção para um emprego. Não é. Se na primeira fatores como a linguagem corporal ou imagem podem funcionar a seu favor, nas entrevistas telefónicas é a solidez das respostas que dita o sucesso. Mas há pequenos ‘truques’ que podem ajudar.

06.03.2017


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1 Reúna o que é necessário
Tenha perto de si o currículo, dados que tenha reunido sobre a empresa, caneta e papel para anotar aspetos relevantes que decorram da conversa com o recrutador.

2 Antecipe perguntas e respostas
Procure reunir informações sobre questões tipicamente colocadas pela empresa em entrevistas de recrutamento e procure alinhar resposta possíveis a essas questões.

3 Informe-se sobre a função
Entre o leque de perguntas que lhe farão, certamente uma será sobre as suas razões para se candidatar ao cargo e para querer trabalhar na empresa. Quanto mais aprofundados forem os seus conhecimentos sobre a cultura da organização, as suas práticas e a função em si, maiores serão as suas hipóteses de ultrapassar com sucesso a entrevista.

4 Escolha bem o lugar
Dira que se a entrevista é telefónica, o lugar onde decorre é irrevelante. Engana-se. Deve escolher um local tranquilo e longe de quais quer distrações possíveis para que possa estar exclusivamente focado na entrevista e nas questões do recrutador.

5 Positivismo e confiança
Nas suas respostas procure sempre transmitir uma visão positiva das questões e uma atitude confiante. A maneira como responde ao telefone tem impacto no interlocutor.

6 Clareza nas respostas
Não perca tempo com divagações ou a contornar assuntos. Responda às questões de forma clara e direta. Hesitar ou demorar nas respostas é sinal de dúvida.



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