Negociar o
contrato
Um contrato de trabalho deve ser sempre negociado.
Para ajustar o contrato às necessidades do empregador e do trabalhador
há que usar diplomacia e uma argumentação forte.
A questão está
em perceber quais são os elementos negociáveis, pois nem
tudo pode ser discutido e ajustado. Pode discutir a remuneração,
as clausulas, mas não pode trabalhar menos ou mais do que as horas
estipuladas por lei.
O que não deve fazer:
Negociar
logo no primeiro encontro, principalmente se ainda está em processo
de recrutamento;
Ser intransigente,
exigir muito e não ceder em nada;
Abdicar dos seus
direitos;
Assinar
sem perceber tudo o que está escrito e as suas consequências;
Ao negociar certifique-se de
que o está a fazer com a pessoa certa e de que está em condições
de o fazer, tendo em conta o trabalho realizado.
O seu estatuto e remuneração são
elementos que deve negociar periodicamente. O valor e o mérito
têm de ser reconhecidos dentro da empresa!
Como qualquer negócio, pode conseguir levar
a melhor ou não, mas se tiver razão e souber convencer,
só não será admitido ou promovido se a empresa enfrentar
graves problemas financeiros.
A qualidade do seu trabalho ou o seu currículo
devem falar por si. É importante mostrar que sabe quais são
os seus direitos e que não está disposto a deixar a empresa
prejudicá-lo.
Qualquer alteração no seu contrato deve
ser bem estudada e se puder contactar um advogado para pedir conselhos
faça-o! Conhecer a legislação do trabalho ou ter
alguém que o possa ajudar é fundamental, se for despedido
ou quiser rescindir o contrato.
Para poder negociar tem de saber exactamente até
onde é que pode ir em termos legais e ter em conta a situação
actual da empresa.
Escolher o momento ideal é essencial,
o timing pode ditar o sucesso da sua negociação.
Acima de tudo contrabalance todas as variáveis e faça uma
proposta razoável, depois pode sempre negociar até conseguir
chegar onde quer.
CN