Gestores RH resistem à mudança tecnológica
"Para aumentar a performance e o próprio negócio
a mudança tem de começar dentro das empresas e nos gestores
e têm de ser os próprios profissionais de Recursos Humanos
a abraçar esta mudança".
A solução foi apresentada por João Pedro Correia,
Managing Partner da Global Change no decorrer da conferência 'E-GRH
- As Novas Tecnologias na Gestão de Recursos Humanos'' , organizada
pela RH Magazine.
O Hotel Avenida Palace foi o local escolhido para a realização
deste evento. Um ambiente onde a história e a modernidade se cruzam.
Nada mais adequado para
consciencializar os profissionais da gestão das pessoas para a
inovação tecnológica na sua área.
"Não se pode fechar os olhos à inovação
tecnológica. Como tal, também os profissionais de RH devem
estar receptivos. Aliás, deve ser encarada como forte aliada para
qualquer empresa", adverte o responsável.
"A mudança passa, sobretudo pela gestão das pessoas,
pela melhoria da performance e é nesta área que temos de
apostar", sublinha João Pedro Correia. "E tudo
o que possa vir a contribuir para essa melhoria devemos abraçar",
realça.
Neste plano, aquele especialista apresentou o "e-Pip", uma
ferramenta "on-line" que permitirá à empresa criar
um facilitador para alcançar a melhoria do desempenho.
Este "software" possibilita a definição passo-a-passo
de todo o processo de aumento da performance, desde a elaboração
um projecto de refinamento dos processos, da análise dos existentes
e a criação e aperfeiçoamento de projectos.
De acordo com João Pedro Correia, a vantagem do "e-Pip"
reside na rentabilização do conhecimento detido por cada
pessoa. "O 'know-how' está dentro das empresas e deve lá
ser mantido". A ferramenta possibilita ao gestor identificar as potencialidades
bem como as necessidades de cada colaborador e assim delinear soluções
para um melhor aproveitamento das capacidades.
Rendido às novas tecnologias está também Alírio
Catalim, director geral da Infoteste sublinha que "na minha área
específica, a avaliação psicológica, a aliança
com a tecnologia é muito proveitosa e eficaz".
Isto porque a automatização dos métodos de trabalho
com base na utilização da Psicometria computadorizada vem
permitir um conhecimento imediato, maior rapidez na tomada de decisão,
redução substancial de tempo do processo e total isenção
de erro.
Do rol dos novos procedimentos fazem parte os testes adaptativos que se
adaptam à medida da performance da pessoa de acordo com o seu grau
de dificuldade.
Por outro lado, " há uma maior credibilidade por parte
de quem se submete aos testes", remata o especialista.
Liete Lajas