Entrevista
em grupo: o regresso da inquisição!
Já passou pela experiência
de uma entrevista em grupo? Então sabe como pode ser desconcertante.
Ter um grupo de pessoas a disparar perguntas, não saber a quem
responder primeiro, não conseguir responder a todas as perguntas
que são feitas e ainda sair com a sensação de que
deitámos tudo a perder. Aprenda alguns truques para sobreviver
a uma entrevista em grupo, não vá você ter de passar
outra vez pela experiência.
Depois de mandarmos centenas e centenas de currículos
e cartas de apresentação para não sei quantos anúncios
de emprego, chegou a altura de nos prepararmos para o passo seguinte:
a entrevista.
O pior é quando as entrevistas são em grupo e você,
de um momento para o outro, se depara com não sei quantas pessoas
que parece que tiraram o dia para lhe infernizar a existência.
As empresas que optam por este tipo de entrevistas aos seus candidatos
têm, geralmente, uma equipa fixa destacada para esta tarefa. Estas
equipas podem ter entre três a doze elementos. O objectivo destas
entrevistas é ver como você reage a ambientes de alguma pressão
e conseguir que todos os elementos entrevistadores fiquem com uma ideia
similar sobre o entrevistado.
Mas atenção!
Muitas vezes, o método da entrevista mostra como poderá
ser a politica da empresa!
As empresas que optam por este tipo de entrevistas
aos seus candidatos têm, geralmente, uma equipa fixa destacada para
esta tarefa. Estas equipas podem ter entre três a doze elementos.
O objectivo destas entrevistas é ver como você reage a ambientes
de alguma pressão e conseguir que todos os elementos entrevistadores
fiquem com uma ideia similar sobre o entrevistado.
Mas…
Muitas vezes as entrevistas não são bem
organizadas. As perguntas saem desordenadas, o entrevistado não
sabe a quem responder primeiro, não sabe para quem olhar, não
sabe quem é o mais importante dentro dos entrevistados. E isso
coloca-o em desvantagem!
Por isso… prepare-se!
O verdadeiro sucesso está reservado para quem
trabalha com paixão, e essa paixão mostra-se quando trabalhamos
com motivação e entusiasmo. Pense na carreira que realmente
ambiciona e mergulhe de cabeça neste novo projecto.
Antes de ir à entrevista, telefone para o departamento de recursos
humanos e peça que lhe enviem uma cópia do plano de trabalho
para a entrevista incluindo as distinções por que devem
ser tratados os entrevistadores.
Descubra quem vai estar a liderar a entrevista
para você saber a quem deve responder.
Tente
saber quem vai ser a última pessoa a colocar questões.
Procure
saber quanto tempo, aproximadamente, vai durar a entrevista. Você
pode pensar que vai durar uma hora e depois descobrir que afinal vai lá
ficar toda a manhã.
Não tenha medo de colocar questões.
Se o grupo não lhe der hipótese de levantar questões
durante a entrevista, no fim peça uns minutos para lhe tirarem
algumas dúvidas.
Depois da entrevista terminada, tire as suas próprias
conclusões sobre a empresa.
Como é que o trataram? Se você esteve lá o dia todo
mas ninguém lhe providenciou almoço ou uma refeição
leve, tenha cuidado. Se calhar, se for contratado vai ser tratado com
tanto desrespeito como durante a entrevista.
Nunca se esqueça:
É tão importante
eles gostarem de si como você gostar do sítio para onde vai
trabalhar. Porque se você não gostou da maneira como o trataram
durante a entrevista, o mais certo é também não gostar
de lá trabalhar.
SW