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- Entrevista em grupo: o regresso da inquisição!

Entrevista em grupo: o regresso da inquisição!

Já passou pela experiência de uma entrevista em grupo? Então sabe como pode ser desconcertante. Ter um grupo de pessoas a disparar perguntas, não saber a quem responder primeiro, não conseguir responder a todas as perguntas que são feitas e ainda sair com a sensação de que deitámos tudo a perder. Aprenda alguns truques para sobreviver a uma entrevista em grupo, não vá você ter de passar outra vez pela experiência.



Depois de mandarmos centenas e centenas de currículos e cartas de apresentação para não sei quantos anúncios de emprego, chegou a altura de nos prepararmos para o passo seguinte: a entrevista.
O pior é quando as entrevistas são em grupo e você, de um momento para o outro, se depara com não sei quantas pessoas que parece que tiraram o dia para lhe infernizar a existência.


As empresas que optam por este tipo de entrevistas aos seus candidatos têm, geralmente, uma equipa fixa destacada para esta tarefa. Estas equipas podem ter entre três a doze elementos. O objectivo destas entrevistas é ver como você reage a ambientes de alguma pressão e conseguir que todos os elementos entrevistadores fiquem com uma ideia similar sobre o entrevistado.

Mas atenção! Muitas vezes, o método da entrevista mostra como poderá ser a politica da empresa!


As empresas que optam por este tipo de entrevistas aos seus candidatos têm, geralmente, uma equipa fixa destacada para esta tarefa. Estas equipas podem ter entre três a doze elementos. O objectivo destas entrevistas é ver como você reage a ambientes de alguma pressão e conseguir que todos os elementos entrevistadores fiquem com uma ideia similar sobre o entrevistado.


Mas…

Muitas vezes as entrevistas não são bem organizadas. As perguntas saem desordenadas, o entrevistado não sabe a quem responder primeiro, não sabe para quem olhar, não sabe quem é o mais importante dentro dos entrevistados. E isso coloca-o em desvantagem!

Por isso… prepare-se!

O verdadeiro sucesso está reservado para quem trabalha com paixão, e essa paixão mostra-se quando trabalhamos com motivação e entusiasmo. Pense na carreira que realmente ambiciona e mergulhe de cabeça neste novo projecto.


Antes de ir à entrevista, telefone para o departamento de recursos humanos e peça que lhe enviem uma cópia do plano de trabalho para a entrevista incluindo as distinções por que devem ser tratados os entrevistadores.

Descubra quem vai estar a liderar a entrevista para você saber a quem deve responder.


Tente saber quem vai ser a última pessoa a colocar questões.


Procure saber quanto tempo, aproximadamente, vai durar a entrevista. Você pode pensar que vai durar uma hora e depois descobrir que afinal vai lá ficar toda a manhã.


Não tenha medo de colocar questões.
Se o grupo não lhe der hipótese de levantar questões durante a entrevista, no fim peça uns minutos para lhe tirarem algumas dúvidas.

Depois da entrevista terminada, tire as suas próprias conclusões sobre a empresa.
Como é que o trataram? Se você esteve lá o dia todo mas ninguém lhe providenciou almoço ou uma refeição leve, tenha cuidado. Se calhar, se for contratado vai ser tratado com tanto desrespeito como durante a entrevista.


Nunca se esqueça:

É tão importante eles gostarem de si como você gostar do sítio para onde vai trabalhar. Porque se você não gostou da maneira como o trataram durante a entrevista, o mais certo é também não gostar de lá trabalhar.





SW


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